ASELSAN, Beyin Göçünü Tersine Çeviriyor: Yurt Dışındaki Yeteneklerin Yeni Adresi Oldu

Ankara – Savunma sanayisinin öncü kuruluşu ASELSAN, yurt dışındaki Türk mühendislerini ülkeye geri kazandırma hedefiyle yürüttüğü "Next Big Move to Türkiye" (NBMT) programı sayesinde büyük bir başarıya imza attı. Son yedi yıl içinde, tamamı 2025 yılına kadar olmak üzere toplamda 294 nitelikli mühendis, kariyerlerine ASELSAN çatısı altında devam etmek üzere Türkiye'ye döndü. Bu rakam, ülkeye dönen yeteneklerin sayısında rekor bir artışa işaret ediyor.

Yurt Dışından Gelen Yeteneklerde Dikkat Çekici Artış

ASELSAN'ın stratejik hedefleri ve projeleri doğrultusunda, yurt dışında yaşayan Türk vatandaşlarını Türkiye'ye ve şirkete kazandırmayı amaçlayan NBMT programı, başarıyla uygulanıyor. Programa katılan mühendis sayısı yıllara göre artış gösterirken, özellikle 2025 yılı hedefleri dikkat çekici. Bu yıl 137 mühendisin ASELSAN'da işbaşı yapması planlanıyor. Bu durum, programın ülkeye dönüşü teşvik etme konusundaki etkinliğini açıkça ortaya koyuyor.

Program kapsamında, 2019'dan bu yana her yıl belirli sayıda mühendis Türkiye'ye geri döndü. Bu sayı 2019'da 15 iken, 2024'te 63'e yükseldi. 2025 yılı için hedeflenen 137 mühendis sayısı ise önceki yıllara kıyasla önemli bir sıçramayı temsil ediyor. Programın başvuru sayılarında da son iki yılda dikkat çekici bir ivme gözlemleniyor. Son bir yılda başvuru sayısındaki artış ise yüzde 60'ı buldu.

ASELSAN'dan Yurt Dışındaki Yeteneklere Cömert Destek

ASELSAN, yurt dışından dönen mühendisler için kapsamlı destek paketleri sunuyor. Bu destekler arasında ulaşım, taşınma ve yerleşim konularında finansal yardım bulunuyor. Ayrıca, havaalanında "Yurda Hoş Geldin" paketiyle karşılanan mühendisler, yeni yaşamlarına daha kolay adapte olmaları için teşvik ediliyor. Program, adaylara oyun değiştirici teknolojilere katkı sunma fırsatı sunarken, kendileri ve aileleri için cazip avantajlar sağlıyor.

Bu destekler, mühendislerin sadece kariyerlerini değil, aynı zamanda aile yaşamlarını da kolaylaştırmayı hedefliyor. Türkiye'ye dönüş kararını daha cazip hale getiren bu uygulamalar, ASELSAN'ın nitelikli insan kaynağını elde tutma stratejisinin önemli bir parçası olarak öne çıkıyor.

Savunma Sanayiinde Kariyer Fırsatları ve Küresel Tanıtım

ASELSAN, yurt dışındaki kariyer fuarlarında aktif rol alarak programını tanıtıyor. Bu fuarlarda yurt dışında yaşayan Türk vatandaşlarıyla bir araya gelen şirket, savunma sanayii alanında kariyer yapmak isteyenlere rehberlik ediyor. Son yıllarda, Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı koordinasyonunda Hollanda, Almanya ve İngiltere gibi ülkelerde düzenlenen "Teknoloji ve Yetkinlik Buluşmaları"na katılım, bu tanıtım faaliyetlerinin etkinliğini artırdı.

ASELSAN, dijital iletişim kampanyaları ve özel olarak hazırlanan mikro siteler aracılığıyla da programın detaylarını ve geri dönen mühendislerin deneyimlerini paylaşıyor. Bu platformlar, potansiyel adayların gerçek deneyimleri öğrenme ve program hakkında daha fazla bilgi edinme imkanı bulmasını sağlıyor.

Yetenek Yönetimi Zirvesi ve Milli Yetkinlik Hamlesi

Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi, sektörün insan kaynağını geleceğe taşımak amacıyla düzenlendi. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır ve Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Prof. Dr. Haluk Görgün'ün katılımıyla gerçekleşen zirvede, yetenek geliştirme süreçleri ele alındı. Zirve, NBMT programı gibi önemli projelerin milli yetkinlik hamlesi vizyonuyla nasıl entegre edildiğini gösterdi.

Bu tür etkinlikler, savunma sanayii ekosistemindeki insan kaynağının önemini vurgularken, ASELSAN'ın yetenek yönetimi konusundaki liderliğini de pekiştiriyor. Zirvede paylaşılan deneyimler ve stratejiler, gelecekteki yetenek kazanımı ve geliştirme süreçleri için yol gösterici oldu.

Geri Dönen Mühendislerin Deneyimleri

ASELSAN'a geri dönen mühendisler, programın kendileri için yarattığı fırsatları ve Türkiye'de çalışmanın getirdiği memnuniyeti dile getiriyor. Hakan Buğra Erentuğ, Almanya'daki konforlu yaşamına rağmen ülkesine dönerek fark yaratma isteğini vurguluyor. Münih Teknik Üniversitesi'nde aldığı eğitimin ardından Türkiye'ye dönen Erentuğ, ASELSAN'da aldığı sorumluluklardan duyduğu memnuniyeti ifade ediyor.

Ozan Aydın ise, küresel yazılım şirketlerinde edindiği tecrübeyi Türkiye'deki kritik projelere aktarmaktan gurur duyduğunu belirtiyor. Prag'daki yaşamının konforlu olduğunu ancak Türk kültürünün derinliğini uzakta daha iyi anladığını söylüyor. Aydın, ASELSAN'ı "yarım kalan bir tutku" olarak tanımlayarak geri dönüş kararının kendisi için ne kadar anlamlı olduğunu vurguluyor.

Buket Cilalı, Amerika'daki akademik kariyerinin ardından edindiği bilgi ve deneyimi ülkesine taşımak istediğini belirtiyor. ASELSAN'ın teknoloji üretme vizyonunun ve global varlığının kendisini etkilediğini söylüyor. Cilalı, kazandığı deneyimleri toplum yararına kullanma fırsatının kendisi için değerli olduğunu vurguluyor.

Alper Gümüş, Hollanda'da geçirdiği altı yılın ardından Türkiye'ye dönme kararında ASELSAN'ın misyonunun ve projelerinin büyük rol oynadığını ifade ediyor. Ülkesine katkı sunma isteğinin, kariyerinde önemli bir motivasyon kaynağı olduğunu belirtiyor.

Kevser Yılmaz, otomotiv sektöründeki küresel tecrübesini Türkiye'ye taşıyarak ASELSAN'ın önemli projelerinde yer almaktan gurur duyuyor. Özellikle ASELFLIR-600 gibi dünyanın sayılı projelerinde teknik yöneticilik ve ekip liderliği yapmanın iş tatminini artırdığını söylüyor.

ASELSAN Genel Müdürü Ahmet Akyol'dan Açıklamalar

ASELSAN Genel Müdürü Ahmet Akyol, yurt dışından Türkiye'ye dönüş yapan yeteneklerin sayısındaki artışın kendilerini gururlandırdığını belirtti. Akyol, "ASELSAN'ın başarısı sadece ileri teknolojiyle sınırlı değil. Büyük ve iddialı hedefleri olan ASELSAN’ın sunduğu güven dalga dalga yayılıyor. Genç ve nitelikli insan kaynağımızı sürekli geliştiriyoruz. Çalışan deneyiminde tüm sektöre örnek olacak nitelikteki uygulamalarımızın da ASELSAN’ın tercih edilmesinde önemli rolü olduğu düşünüyorum." dedi.

Akyol, "Bu vizyonun etkisiyle ‘vatanıma geri dönmek ve yüksek teknolojili projelerde yer almak istiyorum’ diyen vatandaşlarımızın sayısı gidenlerden 2.5 kat fazla oldu. Biz gençlerimize hayallerini gerçekleştirebilecekleri, dünyanın en büyük şirketlerinde gördükleri tüm imkanlara kendi öz vatanlarında ulaşabildikleri ve oyun değiştirici teknolojileri geliştirdikleri bir ortam sunuyoruz. Yurt dışında yaşayan mühendislerimizin ilk adresi bu nedenle ASELSAN oluyor. Bu başarının arkasında 50 yıllık birikim ve ileri teknolojide geldiğimiz seviyenin etkisi var. ASELSAN; kendine, insanına, gençlerine güvenen bir milletin neleri başarabileceğinin en güzel örneği oldu." ifadelerini kullandı.

Genel Müdür Akyol, trafik kazaları gibi acı olayların yaşandığı bir dönemde, ülkenin kalkınması için nitelikli insan gücünün geri dönüşünün ne kadar önemli olduğunu vurguladı. Ayrıca, sondakikahaberler ve son dakika haberler alanında bu tür pozitif gelişmeleri aktarmanın da bir görev olduğunu belirtti.

Geleceğin Teknolojileri ASELSAN'da Şekilleniyor

ASELSAN, ikinci yarım yüzyılına girerken ihracat odaklı büyüme stratejisini sürdürüyor. Ar-Ge temelli mühendislik gücüyle küresel pazarlarda etkinliğini artıran şirket, savunma sanayii ekosisteminde geliştirdiği yenilikçi projelerle geleceğin harp sahasında fark yaratacak sistemleri hayata geçiriyor. Bu süreçte, 8 binden fazla mühendis ve 13 bin nitelikli çalışanın yanı sıra, yurt dışından dönen yeteneklerin de şirkete güç kattığı belirtiliyor.

Yurt dışından dönen mühendislerin sayısı, Türkiye'nin beyin göçünü tersine çevirme potansiyelini de gözler önüne seriyor. Bu durum, savunma sanayii başta olmak üzere birçok alanda nitelikli insan gücünün ülkeye geri kazandırılmasının önemini bir kez daha ortaya koyuyor.