Kadınlar İş Hayatına Dönüş İçin Güçlü Motivasyon Sergiliyor
Türkiye'de iş hayatına ara vermiş kadınların yeniden istihdama katılımını hedefleyen YenidenBiz sivil toplum kuruluşu, 10 yıllık deneyimiyle bu alanda önemli bir rol üstleniyor. Kuruluş, bugüne dek yaklaşık yarım milyon kadına ulaşarak kariyerlerine yeniden adım atmaları için ilk adımı atmalarına destek oldu. Bu kapsamda düzenlenen 8. Yeniden Gelecek Zirvesi, sektörün önde gelen isimlerini ve yeniden çalışmak isteyen kadınları bir araya getirdi.
Kadın İstihdamının Ekonomik ve Toplumsal Önemi
Sabancı Center'da gerçekleşen zirvede konuşan YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Selen Kocabaş, kadınların iş gücüne katılımının ekonomik ve toplumsal kalkınma açısından taşıdığı büyük önemi vurguladı. Kocabaş, "Amacımız, iş hayatına dönmek isteyen kadınların önündeki engelleri ortadan kaldırmak ve onların sahip olduğu yetenekleri görünür kılmak. 10 yılda kurduğumuz bu güçlü yapı ile binlerce kadının istihdam yolculuğuna katkıda bulunmanın gururunu yaşıyoruz," ifadelerini kullandı.
YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Yılmaz Yıldız ise sürdürülebilir bir gelecek için istihdamda kapsayıcılığın kritik olduğunu belirtti. Yıldız, "Kadınların iş gücüne katılımını artırmak, hem şirketlerin rekabet gücünü yükseltir hem de ülkemizin ekonomik gelişimini destekler. YenidenBiz olarak, kadınların yeteneklerini iş dünyasıyla buluşturan yenilikçi modeller geliştirmeye ve bu dönüşümü tüm paydaşlarımızla birlikte hızlandırmaya odaklanmış durumdayız," şeklinde konuştu.
Araştırma Sonuçları: Kadınlar Aktif Olarak Yeniden Çalışmak İstiyor
YenidenBiz ve IPSOS Türkiye iş birliğiyle gerçekleştirilen "YenidenBiz Kariyer Molasında Kadınlar" araştırması, dikkat çekici sonuçları ortaya koydu. Araştırmaya katılan kadınların tam yüzde 97'si yeniden çalışmak istediğini belirtti. Bu oran, kadınların iş hayatına dönüş motivasyonunun ne kadar yüksek olduğunu net bir şekilde gösteriyor. Bulgular, kadınların iş hayatından uzaklaşmalarının genellikle kendi tercihleri doğrultusunda değil; ailevi sorumluluklar, esneklik eksikliği, iletişim sorunları ve iş-özel yaşam dengesini kurmadaki zorluklar gibi yapısal nedenlerden kaynaklandığını ortaya koyuyor.
Kadınların büyük bir çoğunluğu, sahip oldukları birikim ve becerilerle iş dünyasına değer katabileceklerine inanıyor. Ancak, bu dönüşüm yolculuğunda karşılaştıkları en büyük engeller arasında işveren önyargıları ve fırsat eşitliğinin sağlanamaması öne çıkıyor. Bu durum, kadınların iş gücüne katılımını artırmak için daha fazla destek ve anlayış gerektiğini gösteriyor.
Kariyer Molası Bir Gelişim Fırsatı
Araştırmanın bir diğer önemli bulgusu ise kadınların kariyerlerine verdikleri arayı pasif bir bekleme süreci olarak görmemeleri. Bunun yerine, bu dönemi aktif bir gelişim ve yeniden yapılanma fırsatı olarak değerlendirdikleri anlaşıldı. Katılımcıların yüzde 96'sı, dijital beceriler ve yapay zeka okuryazarlığı gibi alanlarda aldıkları eğitimlerin iş verimliliğini artırdığına inanıyor. Bu durum, yeni ekonominin gerektirdiği yetkinliklerle kadınların yeniden iş hayatına dönme isteklerinin güçlü bir şekilde örtüştüğünü ve önemli bir potansiyel alan oluşturduğunu işaret ediyor.
Eşitlik ve Kadın Güçlenmesi Alanında Diğer Gelişmeler
Kadınların iş gücüne katılımını destekleyen çeşitli projeler ve ödüller de gündemde yer alıyor. Koç Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Sürdürülebilir Kalkınma UNESCO Kürsüsü tarafından verilen "Prof. Dr. Çiğdem Kağıtçıbaşı İnsan Gelişimi Araştırma Ödülü", bu yıl Dr. Mine Egbatan'ın "Popülist Türkiye’de Engellilik, Cinsiyet ve Altyapı" başlıklı çalışmasına layık görüldü. Bu tür ödüller, toplumsal cinsiyet eşitliği ve insan gelişimi alanındaki araştırmaları teşvik ediyor.
Türkiye'de eğitimde ve istihdamda yer almayan (NEET) genç kadınların güçlenmesini hedefleyen "Geleceğini Kuran Genç Kadınlar" projesinin ikinci fazı kapsamında, Adecco Türkiye iş birliğiyle online kariyer danışmanlığı hizmeti sunulmaya başlandı. Bu hizmet, genç kadınların kariyer planlaması ve iş arama süreçlerinde profesyonel rehberlik almalarını sağlıyor. Bu tür destekler, genç kadınların iş dünyasına daha güçlü adımlarla girmelerine yardımcı oluyor.
Uluslararası Nakliyeciler Derneği (UND) Kadın Çalışma Grubu, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı ve İŞKUR iş birliğiyle "UND Kadın TIR Sürücü Akademisi" eğitim programını başlattı. Toplam 100 saat sürecek eğitimle kadın sürücü adayları teorik ve pratik bilgilerle donatılacak. Başarıyla tamamlayan adaylar, İŞKUR desteğiyle sektöre kazandırılacak. Bu tür mesleki eğitim programları, geleneksel olarak erkek egemen alanlarda kadınların yerini sağlamlaştırması açısından önem taşıyor.
